无疫情地区单位不准回家/疫情单位不让回家过年违法吗

有没有乡镇下午下班不让回家的

没有这种情况 。这种算违规 ，在没有任何的疫情的情况下，没有其他意外的事故发生前
，正常的情况下，如果你在工厂上班不准回家 ，那是违反中华人民共和国法律法规的。

除非说有值班之类的工作安排
，否则的话当然可以啊，回市里都行
。

不违法。根据《民法典》了解到 ，截止2023年5月31日
，乡镇干部下班回家是很正常的权利，只要在不值班的情况下 ，都是可以回家的
，不违法 。乡镇是我国最基层的行政机构
。

近来有的地方政府为提高为民服务质量，提高干部的思想意识 ，锻炼干部素质
，要求干部在特定时间宿住于指定住宿处。这并不违法，相反 ，某些干部未充分理解而拒不服从安排的，则是违法违纪 。但若要求干部长时间居住在镇
，不允许回家，则是侵权 ，则是违法
。

低风险地区单位不让回家

〖壹〗 、法律分析：各地规定可能不太一样
，您需要询问当地政府，建议您联系您要去的城市具体位置所属的社区、到达机场
、车站及当地卫健委等部门进行询问 ，以到达地当地规定为准。

〖贰〗、如果单位有书面公文或是以公告发布在微信或是QQ的形式通知过
，就按照通知执行 。如果只是提倡，你可以跟领导说清楚非要回家过年的原因 ，比如在外地只有一个人过年
，家里父母盼望你回家团聚等等
。比较好是按照单位的规定办好请假手续再走，如果私下离开造成不必要的麻烦 ，后果是自己承担的。

〖叁〗 、低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为 。法律分析根据相关法律规定
，用人单位没有权利限制员工人身自由
。除非是特殊情况，在没有特殊情况的前提下 ，用人单位没有任何权利限制员工人身自由。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请 。

〖肆〗
、单位不让出省不一定违法。疫情比较严重
，部分省市有着严格的疫情防控规定，一定程度上限制了人员的出行 ，这种情况下单位不让出省不违法
，若疫情有所控制，并该地区为低风险地区 ，且相关部门没有限制市民出行的规定
，这种情况下，单位不让出省就是违法的
。

〖伍〗、合法的 ，根据中华人民共和国传染病防治法规定显示传染病暴发 、流行时
，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省
、自治区、直辖市范围内 ，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资
，临时征用房屋 、交通工具以及相关设施
、设备。

〖陆〗、亲，为您查询到如果社区不接受的话 ，是违反相关法律规定的 。公民有权利进行投诉的，社区是具有监督职能的
，如果我们去过高风险地区的话，需要向社区汇报 ，社区再汇报给上级的
。

过年老板不让回家怎么办

员工若提前几天回家过年
，单位没有合理理由拒绝其申请而不支付正常上班工资，员工可以向劳动部门投诉并要求支付工资。依据《劳动法》规定 ，单位不得以任何理由克扣员工工资
，因此单位若因员工提前请假而克扣工资，属于违法行为 ，员工可向相关部门投诉 。

过年老板不让回家怎么办可以向有关部门进行投诉
。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定
，并没有规定不允许员工回家的 。如果过年公司不让回家，是属于违法行为 ，可以进行投诉
。

过年了老板不放假
，可以采取以下措施：与老板沟通协商 在春节前，主动与老板进行沟通 ，诚恳地表达春节回家对自己和家庭的重要性。大多数老板在理解员工的家庭需求后，如果公司没有特殊情况
，还是会考虑给予放假的 。提前请假 如果公司春节期间确实有业务需要处理，可以与老板商量提前请假回家过年
。

所以建议大家回家 ，大家可以选取向老板提出离职
，到过完年之后，再去重新找工作。

过年老板不放假 ，可以采取以下措施：与老板沟通协商：在春节前
，诚恳地向老板表达春节回家对自己的重要性，以及家庭团聚的意义 。如果公司没有特殊情况 ，老板可能会考虑给予放假。提前请假：如果公司春节期间确实有业务需要处理
，可以尝试向老板申请提前回家过年
。

这样看来，你是不想离职了咯 ，办法：缓称家里有大事
，先斩后凑~然后一直道歉。他要是要 fire掉你，也要有准备 。打工应该爱种胆色的
。呵呵 ，祝您成功。

单位封闭管理不让回家合法吗

〖壹〗 、单位封闭管理不让回家是合法的 。如果是未经批准擅自设卡拦截
、断路阻断交通等属于违法行为，是不被法律允许的
，但在疫情期间公司实行封闭管理是合理的
。

〖贰〗、法律分析：对未经批准擅自设卡拦截 、断路阻断交通等违法行为，是不被法律允许的。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的 。

〖叁〗、需要根据具体的案情来看 ，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法
。如果是因为满足企业日常运营的需求
，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

〖肆〗
、公司有自己的管理员工的权利 ，如果短时间培训是可以的
，但是用人单位应当向你支付加班费 。当然，如果因此开出你 ，属于非法解除劳动合同
。以上意见
，仅供借鉴。