【有疫情的地区应引导,有疫情的地区应引导什么】

国家卫健委:我们有信心 、有能力有效控制并最终战胜疫情

国家卫健委表示有信心
、有能力有效控制并最终战胜疫情，这一判断基于中国政府高度重视疫情防控工作并已采取最严格的防控措施 ，同时世界社会也认可中方的努力并愿意提供支持 。中国政府高度重视疫情防控工作中国政府将新型冠状病毒感染的肺炎防控工作置于重要地位
，迅速响应并全面部署
。

国家卫健委疫情应对处置工作领导小组专家组组长梁万年说，现在总体来看 ，我们的疫情防控取得了阶段性的成效，看到了胜利的曙光
，但是还没有达到胜利的彼岸。“我们还是要继续努力来做好相应的防控工作 。

从官方渠道获取疫情信息关注权威媒体（如央视、国家卫健委官方网站）发布的疫情动态，避免轻信或传播未经证实的消息。过度关注负面信息可能加重焦虑情绪 ，进而影响心脏健康
。 保持积极心态与信心坚信疫情终将被战胜
，避免过度恐慌或悲观。可通过听音乐 、阅读、绘画等方式转移注意力，缓解紧张情绪 。

新型病毒潜伏期具有传染性 ，近来疫情进入比较严重复杂时期 国家卫健委主任马晓伟在国务院新闻办公室的新闻发布会上介绍了新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作的有关情况
，明确指出新型病毒潜伏期具有传染性，并且近来疫情已经进入一个比较严重复杂的时期
。

减少负面信息暴露：避免长时间刷朋友圈或非官方渠道消息 ，选取权威平台（如世界卫生组织
、国家卫健委）获取信息。关注积极案例：了解康复患者故事、疫苗研发进展等正面信息
，增强战胜疫情的信心 。

疫情期间政企单位如何做好舆情监测与应对?

〖壹〗 、疫情期间政企单位需通过组建专业监测队伍
、利用技术工具、及时回应舆情 、引导民众情绪及加强信息通报等措施做好舆情监测与应对
。具体如下：组建专业舆情监测队伍疫情地区应组建由多部门联合的疫情舆情监测队伍，涵盖宣传
、网信、卫健 、市场监管等部门人员 ，明确职责分工。

〖贰〗
、疫情舆情应对方法主动参与疫情防控
，塑造正面形象通过组织志愿服务、公益捐赠 、科普宣传等活动，展现责任担当 。例如 ，企业可向疫区捐赠医疗物资，或联合社区开展防疫知识普及
，减少公众因信息不对称产生的负面猜测，同时提升品牌公信力
。

〖叁〗
、采用周报、月报 、季报和年报等形式 ，根据信息传播特点
，定制报告分析模块，对特定监测时段内的信息进行分析总结。帮助客户全面了解事件特点、梳理事件发展及相关舆情变化的脉络及趋势 ，针对事件负面情绪爆发原因
、话题倾向特点
，提出应对及处置方法的专业建议或观点 。

〖肆〗、比如，政府定期召开新闻发布会 ，详细介绍疫情数据 、防控政策调整等信息；企业及时向员工和公众通报生产经营情况
、防疫保障措施等
。强化疫情舆论监测：可借助识微商情等疫情舆论监测系统
，对网传不实信息进行监测，以便对相关言论进行针对性引导。

〖伍〗、疫情居家办公期间 ，企业可通过以下措施提高舆情监测工作效率：引入专业舆情监测平台人工手动监测舆情效率低且易遗漏关键信息
，尤其在疫情期间网民活跃度提升 、信息量激增的背景下，依赖人力难以应对 。企业可与专业互联网舆情公司（如识达科技）合作 ，使用其舆情监测产品实现全网舆情的自动实时监测。

〖陆〗
、文化传媒等领域，验证了技术驱动下舆情监测的高效性与可靠性
。结语舆情监测已从“可选工具 ”转变为政企单位的“核心能力
”。它不仅帮助应对危机、优化决策
，还成为洞察社会民生 、行业趋势与消费者行为的重要窗口 。在后疫情时代，建立科学监测体系
、采购专业系统 ，是提升治理效能与市场竞争力的关键路径
。

【尚优公考】2020年宿州市直事业单位面试热点:疫情防控下社会心态应如...

社会心态引导对疫情防控意义重大 减少社会恐慌：疫情下民众负向情绪放大
，产生诸多谣言，严重影响对疫情的态度和认知。良好的社会心态引导能解决群众内心的担忧和顾虑 ，让每一位群众积极主动配合疫情防控工作
，形成更大的防控合力 。

当前部分基层领导干部将下属反映问题视为“捅娄子”“使绊子 ”并加以惩治报复的现象，严重损害了基层干部的积极性 ，阻碍了问题的解决与工作的推进
，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决
。基层干部讲真话的意义：基层干部敢讲真话、敢于反映真问题是优秀干部的品质体现，也是担当精神的展现。

“996”工作制（早9点晚9点 ，一周工作6天）导致员工闲暇时间大幅减少
，长期高强度工作容易使人身心俱疲，影响身体健康 。这种工作制度严重违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定 ，损害了员工的合法劳动权益
。

社区活动：组织户外拓展 、志愿服务等活动，帮助“躺平族
”重建社交圈
，增强社会归属感。 肃清公职队伍“躺平”现象：树立干部榜样内部整顿：对占位子
、混日子的公职人员开展绩效评估，建立淘汰机制 ，倒逼干部主动作为 。